根据我国现行法律法规， 用人单位不缴纳五险一金属于违法行为 ，无论员工是否主动放弃。具体分析如下：

一、法律依据

1. 强制性义务

   《劳动法》《社会保险法》《住房公积金管理条例》明确规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），这是法定的强制性义务，无例外。

2. 违法后果

   • 用人单位责任 ：未按时缴纳将面临补缴、滞纳金及罚款。例如，欠缴部分按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴可被罚款1-3倍应缴金额。

   • 员工权益保护 ：员工可要求补缴，若协商无果可解除劳动合同，并获得经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付1个月工资）。

二、员工自愿放弃的无效性

员工即使与用人单位签订协议放弃社保，该协议因违反《劳动法》的强制性规定而无效。一旦发生工伤、疾病等情形，员工将无法享受相应保障。

三、建议与救济途径

1. **途径

   员工可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位补缴社保及赔偿损失。2. 证据留存

   收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，便于后续**。

用人单位不缴纳五险一金的行为将面临法律严惩，员工应积极维护自身权益。