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国企的合同工是否缴纳五险一金，需根据劳动关系性质和用工形式综合判断，具体说明如下：

一、合同工与劳动关系

1. 正式工

   与国企直接签订劳动合同，建立劳动关系，企业需依法缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。

2. 合同工（劳务派遣制）

   与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，不与国企直接建立劳动关系。此时， 社保由派遣公司缴纳，国企仅作为用工单位履行用工义务 ，无需直接缴纳五险一金。

二、法律依据与权益保障

• 《中华人民共和国社会保险法》

  明确规定用人单位（包括国企）需为与其建立劳动关系的职工缴纳社会保险，且不得以用工形式规避缴费义务。

• 《中华人民共和国劳动合同法》

  规定劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，签订劳动合同后企业需依法履行社保缴纳义务。

三、实际操作中的注意事项

1. 合同条款审核

   建议合同工仔细阅读用工条款，确认是否为直接用工还是劳务派遣关系，避免因合同陷阱影响权益。

2. 权益维护途径

   若发现企业未依法缴纳社保，可通过社保部门或劳动仲裁**，依据《社会保险法》和《劳动合同法》主张权益。

四、总结

• 直接用工的合同工 ：国企必须缴纳五险一金。

• 劳务派遣制的合同工 ：社保由派遣公司缴纳，国企无需直接缴纳。

建议求职时通过官方渠道核实用工性质，或要求企业提供劳动合同、工资单等证明劳动关系，以保障自身权益。