‌只有五险没有一金的工作是否值得去，取决于个人需求和职业规划。‌ ‌关键亮点‌：①五险是法律强制福利（养老/医疗/失业/工伤/生育），而公积金非强制；②公积金直接影响购房能力与税后收入；③需综合评估薪资、发展空间和替代福利。

分点分析：

1. ‌法律保障差异‌
   五险属于企业法定义务，缺缴违法；公积金目前仅对部分单位强制（如国企、正规民企），中小企业可能不缴纳。若单位合规交五险，至少保障基础权益。

2. ‌经济成本对比‌

   • ‌公积金价值‌：单位和个人各缴5%-12%工资，长期积累可购房、租房提取，或抵扣个税。
   • ‌替代方案‌：若无公积金，需确认薪资是否足够覆盖住房成本，或企业是否提供住房补贴等补偿。

3. ‌职业发展权衡‌
   初创公司或高成长行业可能牺牲公积金换取高薪或股权激励；传统行业若福利缺失且薪资无优势，则需谨慎。

4. ‌长期影响评估‌
   计划购房者应优先考虑含公积金的工作；短期过渡或自由职业者可能更关注现金收入。

‌总结‌：若薪资高、发展潜力大，或另有住房保障，可接受无公积金；否则建议优先选择五险一金齐全的岗位。