​​工厂能否不经过员工同意调整岗位？关键看合法性依据和合理性证明​​。根据《劳动合同法》，​​原则上需协商一致​​，但若员工​​不能胜任工作​​、​​客观情况重大变化​​或​​法定特殊情形​​（如孕期、职业病等），企业可依法单方调岗，但需​​举证合理性​​且​​不得恶意降薪或侮辱性调岗​​。

1. ​​协商一致是基本原则​​：劳动合同明确岗位、薪资等内容，变更需双方书面同意。若企业强行调岗且无合法理由，员工可主张无效或索赔。

2. ​​三种例外情形允许单方调岗​​：

   • ​​不胜任工作​​：需有考核证明、培训记录等证据，且调整后岗位需与原岗位相关联。
   • ​​客观情况重大变化​​：如部门撤销、业务合并等，需证明原岗位无法继续履行，且协商失败后可解除合同（需支付补偿）。
   • ​​特殊保护情形​​：如孕期女职工、职业病人员，企业需依医疗证明调整至适宜岗位。

3. ​​合理性是关键​​：法院会审查调岗是否​​必要​​（如经营需求）、​​关联​​（新岗位与原职能相近）、​​待遇不变​​（或合理调整），避免变相逼迫离职。若企业将高管调为保洁等明显不合理行为，会被判定违法。

​​提示​​：员工遇强制调岗应要求企业书面说明理由，保留证据；企业需完善制度，通过绩效考核、书面通知等程序降低法律风险。