​​上班不交手机罚款是否合法？​​ ​​关键在于公司规定是否经过合法程序且罚款比例符合法律上限​​。若企业未经民主程序单方面罚款或扣款超过工资20%，则属违法；但若规章制度合法且扣款合理，可能被支持。

1. ​​企业罚款权受限​​：用人单位无行政处罚权，直接“罚款”不合法，但可依法扣减工资。扣款需满足三个条件：规章制度经民主程序制定并公示、扣款比例不超过月工资20%、且不低于最低工资标准。例如，某公司因员工屡次上班玩手机扣减50%工资，最终被仲裁裁决补发超额扣款。

2. ​​合法管理的前提​​：企业若禁止工作期间使用手机，需在劳动合同或规章中明确约定，且内容不得侵犯员工基本权益。例如，安全生产岗位可完全禁止手机使用，而普通岗位需合理限制。

3. ​​员工**途径​​：若遭遇不合理罚款，员工可依次采取以下措施：与公司协商→向劳动监察部门投诉→申请劳动仲裁→提起诉讼。注意保留规章制度文本、工资条等证据。

​​总结​​：企业应通过合法手段管理员工行为，而非简单罚款；员工需了解自身权益，遇侵权时及时依法**。平衡管理效率与员工权益，才是可持续的用工之道。