厂里带手机罚款是否合理，取决于具体情境和法律规定。一般来说，用人单位对员工罚款需满足以下条件：罚款事项需依法制定规章制度并公示，罚款数额合理，且不得克扣工资。

具体分析

1. 合法性依据
   根据《劳动合同法》第4条，用人单位可以依法制定规章制度，但需经过民主程序并向员工公示。如果厂规明确规定禁止带手机并设定罚款措施，且该规定符合法律规定，则罚款可能合法。

2. 合理性判断
   罚款金额需合理，不能超过劳动者当月工资的20%，否则属于克扣工资，违反《工资支付暂行规定》。

3. 争议处理
   若员工对罚款不满，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。例如，有案例显示，员工因上班玩手机被罚款，但公司未能证明罚款依据的合法性，最终被判决违法。

总结与提示

厂里带手机罚款是否合理，需视具体规定和执行情况而定。员工应熟悉自身权益，若发现不合理罚款，可通过法律途径**。用人单位在制定罚款规定时，应确保其合法性和合理性，以避免劳动争议。