关于浙江嘉兴某公司因员工玩手机罚款1000元的问题，综合权威信息整理如下：

1. 事件背景

   2025年2月，该公司发布通告，对工作时间玩手机、迟到、早退等行为均处以1000元罚款。该通告由董事长林光枢在2月17日管理层会议上签署，旨在加强管理。

2. 董事长回应

   林光枢表示，该通知系主管“操作失误”，原意是通过绩效考核挂钩约束员工行为，并非实际罚款。通告已于2月19日被叫停并作废，未执行罚款。

3. 法律依据争议

   人社局指出，根据《行政处罚法》，只有行政机关或法律授权组织才具备罚款权，该公司作为企业无权实施罚款，相关条款涉嫌违法。

4. 管理建议

   企业应通过制度约束与绩效激励相结合的方式管理，避免简单粗暴的罚款措施。例如，可设置手机使用规范、设立监督岗位或采用积分奖励制度等。

总结 ：该罚款行为因违反《行政处罚法》被叫停，且董事长已明确表示无实际罚款意图。企业需依法合规管理，注重制度与激励的平衡。