根据《劳动法》及相关法律规定，工厂对员工罚款200元通常属于违法行为，除非满足特定条件。具体分析如下：

一、核心结论

工厂无权对员工进行罚款 ，即使罚款金额较小（如200元），也可能违反劳动法规定。

二、法律依据

1. 罚款权归属

   《劳动法》明确规定，只有 国有行政执法机关和司法机关 才具有罚款权，企业无权对员工实施罚款。

2. 合法罚款的例外情况

   若企业制定罚款制度需满足以下条件：

   • 经过 职工代表大会或全体职工讨论协商 ，并与工会或职工代表平等协商确定；

   • 罚款前已 书面告知员工 ，且制度内容合理、幅度适当；

   • 员工确实存在 违反规章制度的行为 ，且未造成企业损失。

三、常见违法情形

• 未遵循民主程序 ：企业未与职工代表协商制定罚款制度；

• 罚款无依据或超标 ：如制度规定迟到扣50元却扣100元，或未提供损失证明；

• 非违规行为处罚 ：如因未在上班时间看手机、消极怠工等非生产性行为罚款。

四、处理建议

若遭遇罚款，可采取以下措施：

1. 沟通协商 ：与工厂管理层沟通，要求解释罚款依据；

2. 投诉举报 ：向劳动监察部门或工会反映情况；

3. 法律途径 ：通过劳动仲裁或诉讼维护权益。