不合法

根据相关法律法规和搜索结果，工厂在上班期间收走工人手机的行为是否合法，需结合具体情况分析：

一、一般情况下的合法性判断

1. 无合法依据的没收行为违法

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位的规章制度需经职工民主讨论、公示或告知劳动者后方可实施。若公司未依法履行上述程序，单方面没收手机的行为可能构成侵权或违法。

2. 特殊工种或特殊场景的合法例外

   若工作性质特殊（如高度保密、高危作业等），公司可制定明确规章制度，并经民主程序制定和公示，要求员工将手机存放在指定地点。但此类规定需以劳动合同明确约定，并且仅限特定场景适用。

二、合法性的核心要素

1. 规章制度的合法性

   • 必须经职工代表大会或全体职工讨论，与工会协商确定；

   • 需向劳动者公示或告知其内容。

2. 程序的合规性

   • 制度需以书面形式明确禁止携带手机的原因、存放方式及违规后果；

   • 员工需签字确认知晓相关条款。

三、违法后果

若公司未依法履行上述程序，员工可通过以下途径**：

1. 协商解决

   首次违规可要求公司警告或赔偿损失。

2. 法律途径

   • 诉讼要求返还 ：可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼要求返还手机；

   • 赔偿损失 ：若因没收导致财产损失，可要求赔偿。

四、建议

• 员工角度 ：入职时仔细阅读劳动合同，保留相关证据（如聊天记录、录音等），遇到不合理要求及时沟通或投诉；

• 企业角度 ：若需制定此类规定，应严格履行民主程序，避免因管理方式引发法律风险。

默认情况下工厂无权没收员工手机 ，但特殊工种或特殊场景下经合法程序制定的规定可能被认可。