‌加班费争议的核心法律问题包括：‌ ‌①加班事实如何认定‌ ‌②加班费计算基数争议‌ ‌③自愿加班是否需付费‌ ‌④举证责任分配原则‌ ‌⑤**时效限制‌。以下是具体法律要点解析：

1. ‌加班事实认定标准‌
   法律认可的加班需满足：用人单位直接安排或事后追认、超出标准工时（每日8小时/每周40小时）、从事本职工作。‌关键证据‌包括考勤记录、工作成果时间戳、加班审批单等书面材料。

2. ‌加班费计算基数争议‌
   常见纠纷集中在是否包含奖金/补贴。根据规定，基数应为劳动合同约定的工资，未明确约定时按实际月薪的70%计算。但‌地方细则差异大‌，如上海明确包含津贴，北京则排除非固定收入。

3. ‌自愿加班的法律效力‌
   员工单方面超时工作原则上无权索要加班费，但若企业通过‌变相强制手段‌（例如布置超额任务、微信群深夜派活）则可能被认定为事实加班。

4. ‌举证责任分配规则‌
   劳动者需初步证明存在加班事实，用人单位则需提供完整的考勤和工资支付凭证。‌电子证据‌（如钉钉打卡记录、邮件往来）的合法性已被司法解释确认。

5. ‌**时效注意事项‌
   劳动仲裁时效为1年，但持续性加班费可主张离职前3年内的权益。需注意：‌分段计算时效‌，即每笔加班费从应支付日起单独计算时效。

遇到争议时，建议先通过工会协商或劳动监察投诉，仲裁前置程序是提起诉讼的必要条件。保留工资条、排班表等原始证据可大幅提升胜诉概率。