​​初始工资与基本工资的核心区别在于：初始工资是员工入职时约定的首笔薪酬（可能含试用期折扣），而基本工资是劳动合同中固定的月薪基数（不含绩效/补贴）。两者在计算方式、法律效力和使用场景上存在显著差异。​​

初始工资通常适用于入职初期，尤其是试用期阶段，企业可能根据协商或岗位政策给予临时性薪资，后续转正后调整为基本工资。例如，某员工初始工资为转正后的80%，试用期结束后才按全额基本工资发放。

基本工资是劳动法明确规定的薪酬组成部分，作为计算加班费、社保缴纳、经济补偿的基准。即使员工绩效奖金或补贴变动，基本工资一般保持不变。例如，月薪1万元中，基本工资可能固定为6000元，其余为浮动部分。

初始工资可能因行业或企业政策存在较大弹性，比如应届生起薪或急聘岗位的特殊待遇；而基本工资需写入劳动合同，单方调整可能构成违约。企业若混淆两者定义，易引发薪资纠纷或法律风险。

理解这一区别有助于求职者明确薪资谈判重点，企业也可避免合同漏洞。务必在签约时确认基本工资数额及调整机制，保障双方权益。