​​不同地区的加班费标准差异主要体现在计算基数、倍数和上限三方面​​，受当地经济水平、最低工资及劳动法规影响显著。以下是关键差异点：

1. ​​计算基数不同​​：部分地区按基本工资计算加班费，如北京；而上海、深圳等地要求包含岗位津贴和绩效，实际到手的加班费更高。
2. ​​倍数差异​​：工作日加班通常按1.5倍工资，但休息日和法定节假日差异大。例如，广东休息日加班可调休或按2倍支付，而江苏法定假日必须按3倍支付且不可调休。
3. ​​上限规定​​：部分省份设加班时长上限。如浙江规定每月加班不超过36小时，超时部分企业可拒付；而福建允许协商突破上限，但需支付额外补偿。
4. ​​特殊行业例外​​：制造业密集的苏州、东莞等地，针对流水线工人常有“综合工时制”，加班费按周期总工时折算，单价可能低于标准。

企业跨区域用工时需同步核查当地人社部门最新政策，避免合规风险；劳动者可通过12333热线或地方劳动监察部门查询属地标准，维护自身权益。