合理计算加班费，需依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。具体计算公式如下：工作日加班工资为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5；休息日加班工资为月工资÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班工资为月工资÷21.75÷8×加班小时数×3。

1. 工作日加班

工作日加班是指在国家规定的标准工作时间外延长工作时间。根据《劳动法》第四十四条，用人单位需支付不低于工资150%的报酬。例如，如果某员工月工资为5000元，每天加班2小时，则加班费计算为：5000÷21.75÷8×2×1.5=109.09元。

2. 休息日加班

休息日加班需安排补休，若无法补休，则支付不低于工资200%的报酬。例如，若某员工在休息日加班4小时，则加班费为：5000÷21.75÷8×4×2=454.55元。

3. 法定节假日加班

法定节假日加班需支付不低于工资300%的报酬。例如，若某员工在法定节假日加班3小时，则加班费为：5000÷21.75÷8×3×3=636.36元。

4. 注意事项

• 加班费的计算基数通常为员工的标准工资，不包括津贴、补贴等；
• 劳动者需保留加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以便主张权益；
• 用人单位不得以调休等方式规避支付加班费的责任。

总结

合理计算加班费，不仅保障劳动者的合法权益，也体现用人单位的规范管理。劳动者应熟悉相关法律法规，用人单位则应严格遵守支付标准，确保双方权益的平衡。