​​加班费计算标准的核心是：以劳动合同约定的工资为基数，按工作日、休息日、法定节假日分别适用150%、200%、300%的支付比例。​​ 关键点包括：​​基数需明确约定​​（不含补贴）、​​加班时长上限​​（每日≤3小时，每月≤36小时）、​​举证责任在企业方​​。

中国劳动法规定，工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班可安排补休或支付200%工资，法定节假日加班必须支付300%报酬。计算基数应为劳动合同约定的基本工资，若约定模糊则按实际月平均工资的70%核定。例如月薪8000元，工作日加班2小时的计算公式为：8000÷21.75÷8×2×150%=138元。

企业未足额支付加班费属违法行为，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁。特殊行业如综合工时制需经审批，按周期总工时折算标准。部分地方性法规（如深圳）要求休息日加班优先补休，不能补休才按200%计算。

合理计算加班费既保障劳动者权益，也避免企业因违规面临赔偿风险。建议双方在劳动合同中明确约定工资结构，同时企业需建立规范的加班审批与记录制度。