工厂未为员工缴纳五险一金属于违法行为，具体依据如下：
法律依据明确
根据《中华人民共和国社会保险法》《劳动合同法》等法律法规，用人单位必须为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。这是法定的强制性义务，任何单位和个人不得以任何形式规避。
违法后果严重
用人单位逾期未缴，社保机构将责令其限期补缴，并加收滞纳金；
员工可依法解除劳动合同，并要求单位补缴社保及支付经济补偿金；
若单位拒不整改，还可能面临罚款、划拨账户甚至财产拍卖等强制措施。
**途径与证据要求
员工可通过以下方式**：
与单位协商解决；
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
提交劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据。
特别说明 ：部分地区（如上海）对住房公积金有更严格规定，但整体上五险一金均属法定要求，不存在“部分地区不强制”的情况。
进厂打工缴纳五险一金不仅有必要，而且是法律强制的权益保障 。关键亮点 ：养老有兜底、医疗能报销、失业可领补助、工伤获赔偿、公积金助力住房，同时企业拒缴属违法行为。对于学历不高或急需稳定收入的群体，五险一金是基础生存保障；对于有职业规划者，它则是过渡期的安全网。 法律强制性 ：企业必须为员工缴纳五险一金，否则面临罚款甚至法律诉讼。养老保险累计缴满15年可领养老金
国企实习期是否缴纳五险一金？ 答案是：根据《劳动合同法》规定，国企实习期员工若签订正式劳动合同，则必须缴纳五险一金；若为在校生实习或短期实训，则通常不强制缴纳。 关键在于区分实习性质与劳动关系。 正式劳动合同下的实习期 国企与员工签订劳动合即使处于实习期（试用期），也需依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。这是企业的法定义务，员工可要求单位补缴漏缴部分。
离职待业期间，续缴五险一金是必要的 ，因为它关系到未来的养老、医疗、失业等保障权益，同时也影响公积金**等实际利益。以下是具体原因和操作建议： 1. 续缴五险一金的重要性 养老保险 ：累计缴费满15年，退休后可领取养老金。离职期间断缴会影响累计年限，可能导致退休后领取金额减少。 医疗保险 ：断缴超过一定期限，将影响医保报销，甚至需要重新累计缴费年限才能恢复报销资格。 失业保险
交 国企的合同工是否缴纳五险一金，需根据劳动关系性质和用工形式综合判断，具体说明如下： 一、合同工与劳动关系 正式工 与国企直接签订劳动合同，建立劳动关系，企业需依法缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。 合同工（劳务派遣制） 与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，不与国企直接建立劳动关系。此时， 社保由派遣公司缴纳，国企仅作为用工单位履行用工义务
国企员工从入职首日起即需缴纳五险一金，这是法律明确规定的义务，且试用期同样适用。 根据《劳动法 》和《社会保险法 》，用人单位必须自用工之日起30日内完成社保登记并缴费，住房公积金也需在劳动关系存续期间（含试用期）缴存。五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）为法定强制缴纳，一金（住房公积金）虽非强制但国企普遍执行。 法律依据与执行标准 国企须按员工工资比例缴纳五险一金
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，辞职后五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）通常不能直接退还，但可通过转移或个人缴费继续享受保障。具体如下： 五险不可直接退还 五险属于社会保险，依法缴纳后不可退保。离职后，单位和个人缴费部分可通过转移或个人缴费继续享受。 特殊情况可部分退款 住房公积金 ：可全额退还个人及单位缴费部分。 养老保险/医疗保险
厂里不交社保离职可以强制补偿吗？ 可以！ 根据《劳动合同法 》规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金，且可通过劳动仲裁或诉讼强制要求补缴社保及赔偿损失。 法律依据明确 若企业未缴纳或未足额缴纳社保，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同后，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资）
通常情况下，离职后一个月公司不会再为你缴纳五险一金。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些福利待遇通常由雇主和雇员共同承担，并根据员工的工资基数按月缴纳。 养老保险 ：养老保险是五险中最重要的一项，旨在为退休后的员工提供基本的生活保障。一旦员工离职，公司将不再为其缴纳养老保险，因为员工已经不再为公司提供劳动服务。 医疗保险
工厂五险一金离职后的处理方式需根据个人情况选择，具体可分为以下四类： 一、养老保险 转移接续 可办理跨地区转移手续，新单位会接续缴费，个人账户累计计算年限。若到外地工作，需携带身份证、离职证明等材料办理转移。 个人账户提取 达到法定退休年龄或符合一次性清算条件时，可申请提取个人账户余额，但需满足社保局规定。 二、医疗保险 个人账户使用 离职后个人账户余额可继续用于门诊、购药等
上班是否有五险一金，直接关系到个人的经济保障和生活质量。五险一金 是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保障不仅能够覆盖生活中的风险，还能在购房、医疗等方面提供支持。以下是具体区别： 1. 经济保障 有五险一金 ：在退休、失业、生育、疾病或工伤时，可领取相应保险金，减轻经济压力。例如，医疗保险报销医疗费用，住房公积金可用于购房**或支付房租。 无五险一金
很多公司未提供五险一金的原因复杂多样，主要涉及成本、法律意识和企业自身状况等。 成本压力 ：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些福利的缴纳基数通常与员工工资挂钩，对于企业而言，尤其是中小型企业，这笔费用可能成为沉重的负担。在竞争激烈的市场环境中，企业需要控制成本以维持生存和盈利。 法律意识淡薄 ：部分企业可能对劳动法律法规缺乏了解
只有五险没有一金的工作是否值得去，取决于个人需求和职业规划。 关键亮点 ：①五险是法律强制福利（养老/医疗/失业/工伤/生育），而公积金非强制；②公积金直接影响购房能力与税后收入；③需综合评估薪资、发展空间和替代福利。 分点分析： 法律保障差异 五险属于企业法定义务，缺缴违法；公积金目前仅对部分单位强制（如国企、正规民企），中小企业可能不缴纳。若单位合规交五险，至少保障基础权益。
上五险一金的工厂整体上是较好的选择，但需结合具体单位综合评估。以下是关键分析： 法律保障与福利基础 五险一金是法定要求，缴纳单位需承担大部分费用（如养老保险19%、医疗保险6%等），保障员工养老、医疗、失业等权益。部分工厂还提供住房公积金、高温补贴、带薪年假等福利，提升生活质量。 单位资质与稳定性 规模较大的工厂通常管理规范，福利更完善，且能按时发放工资。这类单位法律意识强，发展前景相对稳定
厂子里有五险一金但不想干了？ 关键处理方式包括：转移社保关系、灵活续缴或暂停缴费，公积金可提取或封存。 离职后五险一金的权益不会消失，但需根据个人就业状态选择最优方案，避免保障中断或资金损失。 养老保险 ：若找到新工作，直接由新单位接续缴纳；若未就业，可转入户籍地以灵活就业身份参保，或暂停缴费（年限累计计算，不影响未来退休金申领）。 医疗保险
万能工缴纳五险一金的核心原因在于法律强制保障与长期福利的双重价值 ：企业依法必须缴纳 五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），公积金虽部分区域非强制但作用显著 ；个人获得医疗报销、失业补助、工伤兜底等即时保障 ，同时积累养老金、公积金等未来财富 ，隐性提升收入稳定性与抗风险能力 。 法律强制与企业责任 根据《劳动法 》和《社会保险法 》
生产组装岗 流水线工人是电子厂等制造业中负责生产组装的核心岗位，其工作内容以重复性、分工明确为特点。以下是具体分析： 岗位定义与核心职责 流水线工人主要负责产品生产现场的装配工作，包括组装、调试、点焊、检验电气功能等。他们需按工艺流程操作设备，确保产品质量，并配合完成临时任务或跨部门协作。 工作内容与分工 基础操作 ：如锁螺丝、贴胶布、贴标签、包装等重复性工作。 质量管控
不合法 根据相关法律法规和搜索结果，工厂在上班期间收走工人手机的行为是否合法，需结合具体情况分析： 一、一般情况下的合法性判断 无合法依据的没收行为违法 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位的规章制度需经职工民主讨论、公示或告知劳动者后方可实施。若公司未依法履行上述程序，单方面没收手机的行为可能构成侵权或违法。 特殊工种或特殊场景的合法例外 若工作性质特殊（如高度保密
