‌国企实习期是否缴纳五险一金？‌ ‌答案是：根据《劳动合同法》规定，国企实习期员工若签订正式劳动合同，则必须缴纳五险一金；若为在校生实习或短期实训，则通常不强制缴纳。‌ 关键在于区分实习性质与劳动关系。

1. ‌正式劳动合同下的实习期‌
   国企与员工签订劳动合即使处于实习期（试用期），也需依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。这是企业的法定义务，员工可要求单位补缴漏缴部分。

2. ‌在校生实习的特殊情况‌
   在校学生参与国企实习（如校企合作、毕业实习），因不构成劳动关系，企业可不缴纳五险一金。但部分国企会为学生购买意外险或提供补贴。

3. ‌短期实训或非全日制实习‌
   若实习时间少于1个月或为非全日制用工，企业可能按临时用工处理，五险一金缴纳存在弹性，但工伤保险仍需覆盖，以规避用工风险。

‌总结‌：国企实习期是否交五险一金，需结合合同类型与实习身份判断。建议实习生入职前明确用工性质，保留相关协议，必要时向人社部门咨询**。