​​不交五险一金辞职可以直接走吗？​​ ​​可以。​​根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法缴纳社会保险费（五险一金）的，劳动者有权单方面解除劳动合同，​​无需提前通知​​，且可主张经济补偿。但实际操作中需注意以下关键点：

1. ​​法律依据明确​​
   若公司未缴纳五险一金，属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，劳动者可立即解除合同，甚至无需办理离职交接。但需保留证据（如工资条、社保记录等）以证明公司违规。

2. ​​经济补偿权​​
   除直接离职外，劳动者还可要求公司补缴社保，并支付​​经济补偿金​​（工作每满1年补偿1个月工资）。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3. ​​例外情况需谨慎​​
   部分律师建议先与公司协商补缴，避免直接离职导致**被动。若公司承诺补缴但拖延，需书面催告并留存记录，作为后续仲裁证据。

4. ​​离职后社保处理​​
   离职当月社保缴纳取决于离职时间：月初离职可能断缴，月底离职通常由公司缴纳。建议尽快办理社保转移或自行续缴，避免影响医保、养老等权益。

​​总结​​：法律赋予劳动者立即离职的权利，但为最大化保障权益，建议先取证、再协商，必要时通过仲裁追偿。社保断缴可能影响长远福利，离职后需及时处理衔接问题。