​​老板不给员工交五险一金是违法行为​​，且法律明确规定了用人单位的强制性义务，即使员工“自愿放弃”也无效。​​企业可能面临补缴、滞纳金、罚款甚至强制执行​​，而员工则有权解除劳动合同并索赔经济补偿。

1. ​​法律强制性规定​​：
   根据《社会保险法》《劳动法》等法规，五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）是企业的法定义务。劳动关系成立后，企业需在30日内办理社保登记并足额缴纳，否则将面临行政处罚。

2. ​​企业违法后果​​：

   • ​​补缴与滞纳金​​：社保部门可责令限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金。
   • ​​高额罚款​​：逾期不缴可能被处以欠缴金额1-3倍罚款，公积金违规最高罚5万元。
   • ​​员工**途径​​：员工可投诉至社保或公积金中心，或申请劳动仲裁解除合同并索要补偿。

3. ​​“自愿协议”无效​​：
   即使员工签署放弃社保的协议，法律仍认定企业违法，需补缴。例如，有企业因员工举报，即使提供“社保补贴”协议仍被强制补缴。

4. ​​员工权益受损风险​​：
   未缴社保将导致员工无法享受医保报销、工伤赔偿、失业救济等福利，公积金缺失则影响购房**优惠。

​​总结​​：企业必须依法缴纳五险一金，任何规避行为均属违法。员工应积极**，通过行政投诉或法律途径保障自身权益。