上五险一金的工厂整体上是较好的选择，但需结合具体单位综合评估。以下是关键分析：

1. 法律保障与福利基础

   五险一金是法定要求，缴纳单位需承担大部分费用（如养老保险19%、医疗保险6%等），保障员工养老、医疗、失业等权益。部分工厂还提供住房公积金、高温补贴、带薪年假等福利，提升生活质量。

2. 单位资质与稳定性

   规模较大的工厂通常管理规范，福利更完善，且能按时发放工资。这类单位法律意识强，发展前景相对稳定，适合长期就业。

3. 非唯一衡量标准

   虽然五险一金是重要指标，但需结合企业信誉、工作环境、职业发展空间等综合判断。例如，部分企业虽缴纳五险，但存在拖欠工资、管理混乱等问题。

4. 求职建议

   • 优先选择规模大、口碑好的工厂，可通过员工评价、网络平台等核实信息。

   • 关注福利细节，如公积金缴存比例、体检频率等，而非仅看五险一金存在性。

五险一金是工厂工作的基本保障，但需结合企业综合实力和实际体验综合评估。