上班五险一金是必须交的，根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位必须为职工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

1. 五险一金的法律依据

• **《中华人民共和国社会保险法》**明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，不能通过约定变更或放弃。
• **《住房公积金管理条例》**也要求企业必须为职工缴存住房公积金，作为职工住房保障的一部分。

2. 五险一金的具体内容

• 五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业全额承担。
• 一金：即住房公积金，主要用于职工购房、租房等住房相关支出，由企业和职工共同缴存。

3. 缴纳比例及作用

• 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%，用于退休后的基本生活保障。
• 医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%，用于医疗费用报销和住院费用分担。
• 失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%，用于职工失业期间的基本生活补助。
• 工伤保险：单位全额缴纳，用于职工因工受伤或患职业病后的医疗和补偿。
• 生育保险：单位全额缴纳，用于职工生育医疗费用报销及生育津贴。
• 住房公积金：缴存比例由企业根据实际情况确定，用于职工购房、租房或偿还住房**。

4. 五险一金的重要性

• 保障权益：五险一金为职工提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的保障，是职工权益的重要组成部分。
• 法律规定：用人单位必须依法缴纳，否则可能面临法律责任。
• 个人利益：职工个人通过缴纳五险一金，可以享受国家提供的各项社会保障，减轻生活压力。

总结

上班五险一金不仅是法律规定的强制性义务，更是职工权益的重要保障。用人单位必须依法缴纳，职工也应积极了解并维护自身权益。如果遇到单位未按规定缴纳的情况，可向当地劳动监察部门投诉，依法维护自身合法权益。