工厂上班时，用人单位必须依法为员工缴纳五险一金，这是法律强制性规定，员工无权要求不交。具体分析如下：

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社会保险登记并缴费。未办理的，由社保机构核定费用。《劳动合同法》也明确规定，用人单位与员工建立劳动关系后，必须缴纳五险。

2. 违法后果

   用人单位不缴社保属于违法行为，可能面临以下后果：

   • 被社保机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；

   • 员工可向人社局或税务局投诉，要求补缴并索赔；

   • 企业信誉受损，可能面临行政处罚。

3. 员工权益保障

   五险一金包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金，保障员工在年老、疾病、工伤等情况下获得物质帮助。即使员工辞职，也可选择以灵活就业身份自行缴纳社保。

4. 特殊情况说明

   住房公积金属于非强制性险种，用人单位可选择是否缴纳。但五险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）必须依法缴纳。

总结 ：工厂上班时，五险一金（除公积金外）是用人单位的法定义务，员工无权要求不交。若用人单位拒绝缴纳，员工可通过法律途径**。