大学生打暑假工交五险一金并不会直接导致应届毕业生身份失效，但可能会对未来的就业和权益保障产生一定影响。以下为详细分析：

1. 五险一金对大学生暑假工的影响

• 劳动关系与劳务关系：大学生暑假工通常被视为短期或兼职性质，未与用人单位建立正式劳动关系。原则上用人单位无需为大学生缴纳五险一金。
• 特殊情况：若大学生与用人单位签订了劳动合同，并明确了工资关系，则可能被视为建立了劳动关系，用人单位需依法缴纳五险一金。

2. 对就业的影响

• 应届毕业生身份：即使大学生暑假工期间交了五险一金，这也不会直接导致应届毕业生身份失效。应届毕业生身份主要与是否在校学习或毕业时间相关，而非社保缴纳记录。
• 长远影响：但若大学生提前缴纳了社保，可能会影响未来毕业后的就业选择，如某些单位对应届毕业生有特殊优惠政策。

3. 对权益保障的影响

• 权益保护：五险一金缴纳能为大学生提供一定的社会保障，如医疗、养老等，这在一定程度上能增强权益保障。
• 潜在问题：若大学生与用人单位签订了劳动合同，但未意识到社保缴纳的后果，可能会在未来面临不必要的纠纷或权益受损。

4. 实际建议

• 谨慎签订合同：大学生在暑假工期间，应仔细阅读合同条款，避免因签订劳动合同而无意间建立劳动关系。
• 明确权益：在签订任何协议前，应了解五险一金的缴纳政策，确保自身权益不受损害。

总结

大学生暑假工交五险一金并不会直接导致应届毕业生身份失效，但可能对未来的就业选择和权益保障产生潜在影响。建议大学生在暑假工期间谨慎对待劳动合同和社保缴纳问题，以保障自身权益。