​​暑假工交了社保是否算应届生，需根据工作性质和地区政策综合判断。​​ 关键点在于：​​社保记录可能影响应届生身份，但多地已放宽政策，明确短期打工缴纳社保不影响认定​​，尤其针对考公、国企等岗位。具体分三种情况：①临时性暑假工通常保留身份；②签订长期劳动合同且缴纳社保可能丧失身份；③福建、贵州等地明确毕业年度内缴纳社保仍算应届生。

分点论述：

1. ​​法律定义与常规影响​​
   应届生通常指毕业当年未落实工作的学生。传统认定中，社保缴纳记录被视为就业证明，可能影响身份。例如，部分单位以社保记录为界，认定已就业者非应届生。

2. ​​地区政策差异​​
   近年多地优化政策，如福建、贵州、上海等明确​​毕业年度内缴纳社保不影响应届生身份​​，甚至允许往届生报考应届岗位。湖南、广西则将认定范围扩大至毕业2-3年内。

3. ​​应对建议​​

   • 保留劳动合同、工资流水等证明工作临时性；
   • 咨询学校或人社部门，确认当地政策；
   • 若报考特定岗位（如公务员），优先选择政策宽松地区。

​​总结​​：政策趋势正逐步放宽，但需结合具体就业目标提前规划。建议以官方最新通知为准，避免因信息滞后错失机会。