工厂打工必须交五险一金。这是《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的明确规定，所有用人单位（包括工厂）都必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

详细解读：

1. 五险一金的内容

   • 养老保险：保障员工退休后的基本生活。
   • 医疗保险：为员工提供医疗费用报销。
   • 失业保险：员工失业时给予经济补助。
   • 工伤保险：保障员工因工受伤或患职业病时的医疗和生活费用。
   • 生育保险：为女性员工提供生育津贴和医疗费用报销。
   • 住房公积金：用于员工购房、租房或偿还房贷。

2. 法律依据

   • 《社会保险法》规定，用人单位需为员工缴纳社会保险。
   • 《住房公积金管理条例》要求企业为员工缴存住房公积金。

3. 试用期内的缴纳

   • 即便是在试用期，工厂也必须为员工缴纳五险一金。根据法律规定，用人单位需自员工入职之日起30日内办理缴纳手续。

提示：

了解自己的五险一金权益，确保工厂按时足额缴纳，保障个人权益不受侵害。如发现未缴纳情况，可向当地劳动监察部门投诉。