‌上班不给员工买保险是违法行为‌。根据中国《社会保险法》和《劳动合同法》规定，‌用人单位必须为员工缴纳社会保险（五险）‌，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若企业未依法参保，将面临罚款、补缴甚至刑事责任等处罚，‌员工可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁**‌。

分点说明：

1. ‌法律强制要求‌
   企业自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记并缴费，‌不可通过协议免除‌（如签"自愿放弃社保"协议无效）。

2. ‌企业违法后果‌

   • 社保部门可责令补缴欠款，并加收滞纳金；
   • 按欠缴金额1~3倍罚款；
   • 情节严重的，对负责人处500~3000元罚款。

3. ‌员工**途径‌

   • 保留劳动合同、工资条等证据；
   • 向当地劳动监察大队投诉；
   • 申请劳动仲裁，要求补缴社保及经济补偿。

4. ‌例外情况‌
   退休返聘、兼职、实习生等非劳动关系人员可不参保，但需区分用工性质。

‌提示‌：社保是劳动者的法定权益，企业不缴纳属于"省小钱冒大风险"行为。员工发现未缴社保时，应及时主张权利，避免超过仲裁时效（通常1年内）。