​​工厂上班不给员工缴纳社会保险是违法的​​。根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，这是法定义务，​​不能通过协议或补贴形式免除​​。若企业拒缴，员工可要求补缴、解除劳动合同并索要经济补偿，甚至向社保部门举报，企业将面临罚款、滞纳金等处罚。

分点论述：

1. ​​法律强制性​​：社会保险缴纳是企业的法定义务，即使员工书面同意放弃或企业以现金补贴替代，此类约定均无效。企业未按时足额缴费的，社保机构可责令补缴并加收每日万分之五的滞纳金，逾期不缴的处以欠缴金额1-3倍罚款。
2. ​​员工**途径​​：员工可通过三种方式**：①向劳动监察部门投诉；②申请劳动仲裁，要求补缴社保并支付经济补偿；③以企业未缴社保为由单方解除劳动合同，且无需承担违约责任。
3. ​​企业风险后果​​：除行政处罚外，企业还需承担工伤全额赔偿、养老金补缴等额外成本。例如，员工发生工伤时，若企业未参保，需自行支付本应由工伤保险基金承担的待遇。
4. ​​特殊情况处理​​：仅因不可抗力（如自然灾害）可申请缓缴，但需提供证明并限期补缴。疫情期间可通过线上渠道办理，但不得长期拖欠。

社会保险是劳动者的基本权益，企业拒缴行为既违法又增加自身风险。员工应留存工资条、劳动合同等证据，及时通过法律途径维护权益，避免因社保断缴影响养老、医疗等长远保障。