​​员工买三险到底能不能买？​​ ​​不可以。​​ 根据中国法律规定，用人单位必须为员工缴纳完整的“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），​​只买三险属于违法行为​​，员工可举报并要求补缴，甚至主张经济补偿。

1. ​​法律明确要求“五险合一”​​
   社会保险法规定，用人单位与劳动者必须共同缴纳五险，不可拆分。例如，工伤保险和生育保险费用由单位全额承担，员工无需缴费，但单位若漏缴，将面临滞纳金及行政处罚。

2. ​​员工权益受损风险​​
   缺少任一险种均可能导致保障缺口：失业无补助、工伤无赔偿、生育无津贴等。例如，仅缴纳养老和医疗，员工失业后将无法领取失业保险金，生育费用也需自行承担。

3. ​​企业违法成本高​​
   若被举报，社保机构将责令企业补缴欠费并加收滞纳金；员工还可因此解除劳动合同并索要经济补偿。部分地方政策对小微企业有缓缴优惠，但险种不可减少。

4. ​​灵活就业的特殊情况​​
   非全日制用工等灵活就业形式，可能允许单独参加部分险种，但需符合地方政策且需员工与企业协商一致，正常全职劳动关系仍需五险全缴。

​​总结​​：企业为降成本只买三险是短视行为，既违法又损害员工利益。劳动者应主动核实社保缴纳情况，通过12333等渠道**，确保自身权益不受侵害。