​​公司为员工缴纳的三险费用（养老保险、医疗保险、失业保险）每月通常在500-1500元之间，具体金额因地区、工资基数和缴费比例差异而浮动​​。例如，月薪5000元的员工，个人部分约缴纳525元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），单位承担约1350元（养老保险16%+医疗保险10%+失业保险1%）。​​关键影响因素包括缴费基数上下限、地方政策阶段性调整及行业差异​​。

1. ​​缴费基数决定费用范围​​
   各地以职工月平均工资为基准设定基数上下限。例如，2025年河北省基数下限为3600元/月（石家庄市3921元），上限18000元/月。工资低于下限按最低基数计算，高于上限则封顶缴纳。

2. ​​三险比例差异显著​​

   • ​​养老保险​​：单位比例普遍16%，个人8%。若基数5000元，单位缴800元，个人缴400元。
   • ​​医疗保险​​：单位比例6%-10%（河北2025年阶段性降至6.5%），个人固定2%。基数5000元时，单位约325元，个人100元。
   • ​​失业保险​​：单位0.5%-1%，个人0.3%-0.5%。基数5000元时，单位缴25-50元，个人15-25元。

3. ​​地区政策动态调整​​
   经济发达地区（如北京、上海）基数更高，费用相应增加。部分省份如河北2025年下调基数下限8.7%，企业和职工负担减少约50元/月。

​​提示​​：实际费用需结合当地社保局最新政策与工资水平计算，建议通过官方渠道或企业HR获取精准数据。灵活就业人员可自主选择基数，按20%全额缴纳养老保险。