根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位仅缴纳三险（养老保险、医疗保险、失业保险）是违法的。法律明确要求用人单位必须为员工全额缴纳五险，即包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险和生育保险的费用由用人单位全额承担，员工无需缴费。

违法行为的法律后果

1. 法律责任：用人单位未依法缴纳社会保险，将面临社会保险费征收机构的责令限期补缴，并可能被处以滞纳金。情节严重者，还可能受到行政处罚。
2. 员工权益受损：未缴纳的险种（如工伤保险、生育保险）将导致员工在发生工伤或生育时无法享受相应的保险待遇，增加个人经济负担。

员工如何**

1. 举报途径：员工可以向当地社会保险费征收机构举报用人单位未依法缴纳社会保险的行为。
2. 法律救济：员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。员工可以要求用人单位赔偿因未缴纳社保造成的经济损失。

提示与建议

用人单位应依法为员工缴纳五险，保障员工的合法权益。员工也应主动了解自身权益，发现未缴纳或未足额缴纳的情况时，及时采取法律手段维护自身权益。