公司只给员工买三险不合法。 根据中国劳动法规定，用人单位必须为员工购买五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1. 法律规定

劳动法明确规定了用人单位的义务，其中包括为员工缴纳社会保险。社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。

2. 社会保险的重要性

社会保险是社会保障体系的重要组成部分，它为员工提供了基本的生活保障。养老保险可以保障员工退休后的生活，医疗保险可以保障员工的医疗费用，失业保险可以在员工失业时提供一定的经济支持，工伤保险可以保障员工在工作中受到伤害时的权益，生育保险可以保障女员工在生育期间的权益。

3. 只购买三险的后果

如果公司只为员工购买三险，那么就违反了劳动法的规定。这可能会导致以下后果：

• 员工权益受损：员工无法享受到完整的社会保障，可能会在退休、医疗、失业、工伤或生育等方面面临风险。
• 法律责任：公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 声誉受损：公司可能会因为违反劳动法而受到舆论压力，影响其声誉和形象。

4. 如何维护自己的权益

如果员工发现公司只为他们购买了三险，他们可以通过以下方式维护自己的权益：

• 与公司沟通：员工可以与公司人力资源部门或管理层沟通，了解公司的政策和原因，并提出自己的诉求。
• 寻求法律援助：如果与公司的沟通没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结

公司只给员工买三险是不合法的，这违反了劳动法的规定，也损害了员工的权益。员工应该了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果您对社会保险有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家。