公司仅缴纳三险（养老保险、医疗保险、失业保险）属于部分社保缴纳，但符合国家基本社保政策要求。具体说明如下：
社保体系构成
完整的社保包含五类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三险是其中最基础的部分，但缺少工伤和生育保障。
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需为员工缴纳五类社保，但三险属于法定强制缴纳项目，员工与单位签署劳动合同后即可享受。
缴费责任与比例
三险由单位和个人共同承担，单位通常承担60%-80%，个人承担20%-30%。
工伤和生育保险费用一般由单位全额承担，员工无需缴费。
权益影响
缺少工伤和生育保险可能导致相关权益受限，例如工伤赔偿、生育津贴等需通过其他途径解决。
建议 ：若公司仅交三险，可要求其补缴剩余两类保险，或向社保部门投诉维护权益。
公司只给员工买三险（养老保险、医疗保险、失业保险）而漏缴工伤保险和生育保险，属于违法行为。员工有权要求企业补缴全部五险，并通过协商、投诉或法律途径**，若因漏缴导致损失（如工伤无法报销），企业需承担赔偿责任。 明确法律义务 五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是企业法定义务，不可选择性缴纳。工伤保险和生育保险虽由企业全额承担，但缺一不可。例如，未缴工伤保险的员工发生工伤时
公司让员工签订自愿放弃购买社保的协议是无效的 ，用人单位必须依法为员工缴纳社保。这种协议违反了《社会保险法》的强制性规定，用人单位仍需承担未缴社保的法律责任和经济赔偿。 1. 法律依据：用人单位的法定义务 根据《社会保险法》第六十条和《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。即使员工签署了放弃社保的协议，用人单位的法定义务也不可免除。 2. 法律后果：用人单位需承担的责任
关于公司要求员工签署自愿放弃年假协议的有效性，综合权威法律信息分析如下： 一、协议有效性条件 自愿性 ：员工需完全自愿签署，无胁迫、欺诈等情形，且签署时具备完全民事行为能力。 书面形式 ：协议需明确放弃具体天数及年份，避免模糊表述（如“视情况放弃”），并保留签字原件。 合法性 ：协议内容不得违反《劳动法》《职工带薪年休假条例》等强制性规定，例如不能剥夺员工未来年休假权利。 二、核心结论
公司要求签自愿放弃社保协议是违法行为 ，劳动者有权拒绝并依法** 。社保是国家强制缴纳的福利保障，任何形式的"自愿放弃"协议均无效。遇到此类情况，可采取取证投诉、协商补缴或申请劳动仲裁 等方式处理。 分点说明处理方式： 明确拒绝签署 直接告知公司该要求违反《社会保险法》第十条、第八十六条，企业必须为员工缴纳社保，个人承诺书不具备法律效力。保留书面沟通记录或录音证据。
单位要求员工签署自愿放弃社保协议属于违法行为，此类协议自始无效 。根据《社会保险法 》和《劳动合同法 》，缴纳社保是单位和员工的法定义务，任何形式的“自愿放弃”约定均不受法律认可，即使员工签字，单位仍需承担补缴、罚款甚至赔偿劳动者损失的责任。 法律强制性 ：社保缴纳是国家强制义务，用人单位不得通过协议免除责任。即使员工主动提出放弃，单位也应拒绝，否则将面临社保部门追缴及滞纳金处罚
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，任何形式的自愿放弃均无效。以下是具体分析： 一、法律性质与效力 强制性义务 用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等，这是不可通过协议免除的法定义务。 承诺书无效 即使员工签署自愿放弃社保的承诺书，因违反法律强制性规定，该承诺书同样无效。企业仍需承担补缴责任及可能的法律后果。 二、企业风险与后果
公司要求员工签署自愿放弃社保协议是违法行为，此类协议无效且将面临法律处罚 。社保缴纳是法律强制义务，任何形式的“自愿放弃”均无法免除企业责任，员工短期看似多拿工资实则丧失养老、医疗等长期保障，企业则可能被处以1-3倍应缴保费的罚款。 社保具有法定强制性，企业必须为员工缴纳。《社会保险法 》明确规定，用人单位需在用工30日内办理社保登记，双方不得通过协议变更或免除义务
员工签署了自愿放弃社保的承诺书后，可以依法主张权益并要求补缴社保。这种承诺书因违反法律强制性规定而无效。 具体分析： 法律依据 根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。任何形式的放弃社保协议或承诺书，因违反法律的强制性规定，均属无效。 承诺书无效的原因 社保缴纳是用人单位的法定义务，不能通过协议免除。 劳动者有权享受社保权益，用人单位无权通过承诺书剥夺这一权利。
员工放弃缴纳社保协议范本无效！ 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，员工放弃缴纳社保的协议因违反法律规定而无效。 1. 法律强制性 社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活需求而设立的强制性制度。根据法律规定，用人单位和劳动者都无权自行决定是否参加社会保险。 2. 协议无效性
公司要求员工签署的自愿放弃社保协议在法律上无效 。根据《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ，任何形式的自愿放弃协议均违反强制性规定，即使双方签字也不具备法律效力。若企业以此逃避缴费责任，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁**。 分点解析： 法律强制性 社会保险属于国家强制制度，企业和个人无权通过协议免除缴费义务。即使员工"自愿"签署放弃声明
公司仅缴纳三险（养老保险、医疗保险、失业保险）通常属于违法行为 ，因为我国《社会保险法 》明确规定用人单位必须为员工缴纳五险（含工伤保险、生育保险）。但特殊情况下 ，如非全日制用工或经相关部门批准的小微企业，可能暂时合法。以下是具体分析： 法律强制性 五险是法定保障体系，缺一不可。工伤保险确保员工因工受伤时获得救治与赔偿，生育保险则覆盖女职工生育期间的医疗费用和津贴
工厂只给你交三险的原因主要包括以下四点，需结合法律规定与实际情况分析： 工伤保险和生育保险由单位全额承担 根据《社会保险法》规定，工伤保险和生育保险无需员工个人缴费，完全由用人单位承担。工资条上仅显示养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金（三险一金）的个人扣费部分。 企业经济压力导致减免 小型工厂或个体企业可能因成本过高，选择仅缴纳三险一金，以减轻经营负担。但此类行为属于违规
公司只给员工买三险不合法。 根据中国劳动法规定，用人单位必须为员工购买五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 1. 法律规定 劳动法明确规定了用人单位的义务，其中包括为员工缴纳社会保险。社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。 2. 社会保险的重要性 社会保险是社会保障体系的重要组成部分，它为员工提供了基本的生活保障
可以补交医保 。若公司只缴纳养老、失业、工伤三险，职工可通过灵活就业身份参保 或与单位协商补缴 医保，部分地区允许一次性补缴 断缴月份，但需注意补缴时效 与滞纳金 规定。 灵活就业补缴 未参保职工可凭身份证、离职证明等材料，以个人名义在户籍地或居住地医保经办机构申请补缴，按当地灵活就业医保标准缴费，通常需补足断缴期间费用。 单位协商补缴 若因单位漏缴
公司为员工缴纳的三险费用（养老保险、医疗保险、失业保险）每月通常在500-1500元之间，具体金额因地区、工资基数和缴费比例差异而浮动 。例如，月薪5000元的员工，个人部分约缴纳525元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），单位承担约1350元（养老保险16%+医疗保险10%+失业保险1%）。关键影响因素包括缴费基数上下限、地方政策阶段性调整及行业差异 。
员工买三险到底能不能买？ 不可以。 根据中国法律规定，用人单位必须为员工缴纳完整的“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），只买三险属于违法行为 ，员工可举报并要求补缴，甚至主张经济补偿。 法律明确要求“五险合一” 社会保险法规定，用人单位与劳动者必须共同缴纳五险，不可拆分。例如，工伤保险和生育保险费用由单位全额承担，员工无需缴费
单位只购买三险的原因主要包括经济成本、政策法规、企业策略及地区差异等，具体如下： 经济成本考量 提供五险（含生育保险和工伤保险）会增加企业负担，尤其对小型企业或初创公司而言，可能超出财务承受范围。通过缩减保险种类，企业可降低人力成本。 员工需求差异 部分员工已通过商业保险或公积金满足保障需求，或因年龄、健康状况等因素认为三险已足够，企业因此避免重复投保。 政策法规限制 根据《社会保险法》
可以只买三险不买五险吗？ 关键结论： 不可以 。根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险（现生育险已并入医保），个人无法选择性缴纳 。但灵活就业人员可自愿选择缴纳养老和医疗两险（部分地区允许单独交医保），本质上仍不属于“三险”范畴 。 分点解析 法律强制性 五险是法定的职工福利，用人单位未足额缴纳属于违法行为，职工可投诉**
