员工放弃缴纳社保协议范本无效！

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，员工放弃缴纳社保的协议因违反法律规定而无效。

1. 法律强制性

社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活需求而设立的强制性制度。根据法律规定，用人单位和劳动者都无权自行决定是否参加社会保险。

2. 协议无效性

即使员工自愿签署放弃缴纳社保的协议，该协议也因违反法律的强制性规定而无效。这意味着，无论双方是否达成协议，用人单位都不能免除为员工缴纳社会保险的法定义务。

3. 法律责任

如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，将面临以下法律责任：

• 行政处罚：由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以罚款。
• 民事责任：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，并可能要求赔偿损失。
• 刑事责任：在特定情况下，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

4. 正确做法

用人单位应严格遵守法律规定，为员工按时足额缴纳社会保险费。如果员工对社会保险有疑问或异议，用人单位应向员工解释相关法律规定，并积极引导员工正确认识社会保险的重要性和必要性。

员工放弃缴纳社保的协议范本因违反法律规定而无效。用人单位应依法为员工缴纳社会保险费，以避免法律风险和责任。