​​公司要求签署放弃社保协议是违法行为，你有权拒绝并依法**！​​ 根据《社会保险法》规定，社保缴纳是企业和员工的法定义务，任何“自愿放弃”协议均无效。若公司强制签署，可要求补缴社保、投诉至劳动监察部门，甚至主张经济补偿或赔偿损失。

1. ​​法律明确禁止放弃社保​​
   社保具有强制性，企业不得以协议、现金补贴等形式免除责任。即使员工签字，协议也因违法而无效，企业仍需补缴并可能面临1-3倍罚款。若员工因未参保导致医疗或工伤损失，企业需全额赔偿。

2. ​​**途径与证据准备​​

   • ​​协商沟通​​：书面要求公司补缴社保，保留邮件、聊天记录等证据。
   • ​​行政投诉​​：向当地社保局或劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系。
   • ​​劳动仲裁​​：若公司拒不补缴，可申请仲裁要求补缴社保、支付经济补偿（N倍月工资）或赔偿医疗费等实际损失。

3. ​​企业风险与员工警示​​
   企业若逃避社保责任，除补缴和罚款外，还需自行承担工伤、医疗等赔付风险。员工切勿贪图短期现金补贴，放弃社保将丧失养老、医保等长期保障，**时需返还已收补贴。

​​提示​​：遭遇强制弃保，务必留存协议、工资条等证据，及时通过法律途径维护权益。社保是劳动者的基本保障，企业任何规避行为均属违法。