不合法

根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》规定， 自愿放弃社保协议是无效的 ，用人单位必须依法为员工缴纳社保。以下是具体分析：

1. 法律依据

   • 社保缴纳是用人单位的法定义务，任何协议均无法免除这一义务。根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不缴纳社保将面临罚款。

   • 《劳动合同法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

2. 协议无效性

   • 协议因违反法律强制性规定而无效，仅对用人单位产生约束力，对劳动者无实际效力。社保局可依法强制补缴。

   • 协议内容可能被认定为无效条款，劳动者可主张用人单位补缴社保及滞纳金。

3. 法律后果

   • 用人单位需承担补缴责任，并可能面临罚款（应缴社保费1-3倍）及行政责任。

   • 劳动者若因未缴社保导致权益受损（如养老金不足），可要求用人单位赔偿。

建议 ：劳动者应拒绝签署此类协议，通过合法途径维护自身权益。若已签署，可向劳动监察部门举报或通过法律途径主张补缴。