​​劳动合同中未明确五险一金属于违法行为​​。根据我国法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，这是强制性义务。​​即使合同未写明，劳动者仍有权要求补缴，并可申请劳动仲裁或投诉至社保部门​​，甚至主张双倍工资赔偿。

1. ​​法律明确要求​​：五险一金是《劳动合同法》《社会保险法》规定的法定福利，用人单位不得通过合同条款免除责任。未缴纳社保的合同条款无效，但不影响其他合法条款的效力。
2. ​​劳动者**途径​​：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保及公积金；若单位拒不执行，社保部门可对其处以罚款（欠缴金额1-3倍）并加收滞纳金。
3. ​​五险一金的具体权益​​：养老保险需累计缴满15年，医疗保险需连续缴满20年（各地政策差异），工伤保险和生育保险由单位全额承担，住房公积金缴存比例不得低于工资的5%。
4. ​​企业违法成本高​​：除补缴和罚款外，若员工因未缴社保发生工伤，企业需全额承担赔偿；劳动者还可据此解除合同并索要经济补偿。

​​提示​​：签订劳动合务必确认五险一金条款。若发现未约定或未缴纳，保留工资条、合同等证据，及时**。社保和公积金是劳动者的基本保障，法律绝不允许企业逃避责任。