劳动派遣公司不交社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。用人单位不得与劳动者签订放弃社保的协议，此类协议无效。

1. 法律依据

• 《社会保险法》明确规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保费用。
• 《劳务派遣暂行规定》要求劳务派遣单位在用工单位所在地为劳动者参加社会保险，并按照当地规定缴纳社保费用。

2. 法律后果

• 用人单位未依法缴纳社保的，将被社会保险行政部门责令限期改正，逾期未改正的，将面临应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到相应处罚。

3. 劳动者权益保护

• 劳动者有权要求用人单位补缴社保费用，并可向劳动监察部门投诉。
• 如果因用人单位未缴社保导致劳动者权益受损，劳动者可申请仲裁或提起诉讼，要求赔偿损失。

总结

劳动派遣公司不为劳动者缴纳社保不仅违反法律法规，还会损害劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律规定，及时为劳动者办理社保登记并缴纳费用，以免承担法律责任和经济损失。