交了五险但未签劳动合同，劳动仲裁仍然有效。根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者可通过仲裁主张以下权益：
一、双倍工资差额
用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需支付劳动者双倍工资差额，最长不超过11个月。
二、经济补偿金
若因单位违法行为（如未签合同）导致解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。
三、社保补缴
用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴，并可能获得滞纳金。若因社保问题导致损失（如无法报销），还可主张赔偿。
四、仲裁时效
劳动争议仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效，仲裁可能不予受理，但可通过诉讼主张。
注意事项：
-
需提供劳动关系证据，如工资流水、考勤记录、工作证等；
-
仲裁程序简便且费用低，建议咨询专业律师或劳动保障部门；
-
若对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。
本文《交了五险没签合同劳动仲裁有用吗》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/3153048.html