‌公司要求员工"上一天休一天且工资减半"的做法是否合法？‌ ‌关键点在于：①需双方协商一致 ②不得低于最低工资标准 ③特殊情形下企业可临时调整‌。这种工作安排涉及劳动合同变更，需同时符合《劳动合同法》和当地工资支付条例的规定。

‌分点解析合法性要点‌

1. ‌协商优先原则‌
   企业单方面变更工作时间和薪酬涉嫌违法，必须与员工协商达成书面协议。若员工拒绝，企业无权强制实施，否则可申请劳动仲裁。

2. ‌工资底线约束‌
   折半后工资仍不得低于当地最低工资标准。例如2025年北京市最低工资为2560元/月，若原工资5000元减半后仍合法，但原工资3000元减半则违法。

3. ‌特殊情形例外‌
   受自然灾害、疫情等不可抗力影响时，企业可依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理劳动关系问题的通知》临时调整用工方案，但最长不超过6个月。

4. ‌综合工时制备案‌
   若企业已向劳动部门申请综合计算工时工作制并通过备案，"做一休一"可能被认可，但周期内总工时不应超过法定标准。

‌总结提示‌
遇到此类要求，建议：①保留书面通知 ②核对工资是否低于当地标准 ③咨询12333劳动保障热线。若企业未经协商强制实施，可收集考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁**。