没干够七天不给工资是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提供了正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的日期和数额支付工资。无论劳动者工作了多长时间，只要提供了劳动，用人单位就应该支付相应的工资。

具体分析如下：

1. 劳动法保护劳动者权益：劳动法明确规定了劳动者的权益，包括获得劳动报酬的权利。无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，就应该得到相应的报酬。

2. 试用期工资规定：有些用人单位可能以试用期为由，不支付或少支付工资。根据劳动法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 工资支付时间：劳动法还规定了工资的支付时间，一般应按月支付。如果劳动者在工作期间提供了劳动，即使没有工作满七天，用人单位也应该在约定的工资支付日期支付相应的工资。

4. 法律救济途径：如果用人单位没有按照法律规定支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：没干够七天不给工资是违反劳动法的行为，劳动者应该依法维护自己的权益。无论工作时间长短，只要提供了劳动，就应该得到相应的报酬。希望这篇文章能帮助大家了解相关法律规定，保护自己的合法权益。