如果公司未依法缴纳五险一金，劳动者应优先向社保局投诉举报，而非直接申请劳动仲裁。这是因为社保缴纳问题属于行政管理的范畴，社保局拥有专属处理权。如果投诉无果，再考虑通过劳动仲裁维护权益。

一、社保局是五险一金问题的首选**途径

1. 法律依据明确：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须依法为劳动者缴纳五险一金。社保局作为劳动行政管理部门，负责监督用人单位履行这一法定义务。
2. 处理效率高：社保局可以直接调查用人单位，并责令其限期补缴。相比劳动仲裁，社保局的处理程序更加高效，且无需支付额外费用。
3. 权威性强：社保局的调查和处罚具有法律效力，用人单位通常需服从。

二、劳动仲裁的适用场景

1. 仲裁受理范围有限：根据北京高院的规定，劳动仲裁主要处理劳动争议，如工资、经济补偿等问题。社保缴纳问题属于行政管理范畴，不属于劳动仲裁的受理范围。
2. 仲裁程序复杂：劳动仲裁需要提交相关证据，包括劳动合同、工资条等，且可能涉及较长的审理周期。

三、如何向社保局投诉举报

1. 准备材料：包括身份证、劳动合同、工资条等证明劳动关系及未缴社保的证据。
2. 提交方式：可通过社保局官网、12333服务热线或直接前往社保局窗口提交投诉。
3. 注意事项：保留好投诉记录和社保局的回复，以便后续**。

四、总结与提示

劳动者在**时，应优先选择社保局作为投诉渠道。如果社保局无法解决问题，再考虑通过劳动仲裁或法律诉讼途径。在**过程中，注意保留相关证据，确保合法权益得到有效保护。