​​五险一金被辞退是否有补偿，取决于辞退性质：若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由解雇），需支付双倍经济补偿并补缴社保；若员工因严重违纪被合法辞退，则无补偿。​​

1. ​​违法辞退的补偿标准​​：用人单位需按工作年限支付赔偿金（经济补偿的二倍），例如工作满一年赔偿两个月工资。劳动关系存续期间未缴纳的五险一金可要求补缴。

2. ​​合法辞退的情形​​：员工存在严重失职、违纪等行为时，用人单位无需支付补偿，但需正常缴纳在职期间的社保公积金，离职后需自行或由新单位续缴。

3. ​​经济补偿计算方式​​：每满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算，半年以上不足一年按一年计算。月工资标准为解除合同前12个月的平均工资。

4. ​​**途径​​：若补偿不合理，可先与用人单位协商，协商失败后申请劳动仲裁，必要时向法院起诉。需保留劳动合同、辞退通知等证据。

被辞退后，五险一金虽不直接作为补偿项目，但社保权益可通过补缴维护，公积金账户余额可封存或提取。建议根据实际情况依法主张权益，必要时咨询专业法律人士。