​​劳动仲裁通常不处理五险一金缴纳问题，因其属于行政管理范畴，需通过社保部门或公积金管理机构解决。​​但若因未缴社保导致待遇损失（如医疗费报销受阻），劳动者可申请仲裁索赔；而单纯要求补缴社保或公积金的诉求，仲裁机构通常不予受理。

1. ​​五险一金争议的行政属性​​
   社保和住房公积金的征缴、基数核定等由行政部门监管。例如，单位未缴社保时，劳动者应向社保征收机构投诉，由行政部门责令补缴并处罚款；公积金问题则需向住房公积金管理中心申请处理。

2. ​​仲裁受理的例外情形​​
   若用人单位未缴社保导致劳动者无法享受养老、医疗等待遇，仲裁可能支持赔偿损失。但直接要求补缴社保或公积金的申请，仲裁机构会以“不属于劳动争议”为由拒绝受理。

3. ​​地方实践的差异与注意事项​​
   部分地区对社保争议的仲裁受理标准存在差异，例如广东明确将社保缴费争议排除在仲裁范围外。劳动者需根据当地规定选择**途径，避免因程序错误延误解决。

遇到五险一金纠纷时，优先向社保局、公积金中心投诉；若涉及待遇损失赔偿，再结合证据申请劳动仲裁。及时咨询专业法律意见，可更高效维护权益。