如果公司交了五险后被辞退，劳动者可以根据相关法律维护自身权益。以下是关键步骤和注意事项：

1. 确认辞退是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工需满足以下条件之一：

• 合法辞退：如员工严重违反公司规章制度或劳动合同到期等。
• 经济性裁员：公司需提前30天书面通知，并支付经济补偿金。

若辞退不符合上述条件，属于违法辞退，公司需支付赔偿金。

2. 索赔经济补偿金

• 合法辞退：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的按半个月工资计算。
• 违法辞退：按上述标准支付两倍赔偿金，即“2N”赔偿。

3. 社保权益保障

• 离职后，劳动者需办理社保转移手续，确保养老保险、医疗保险等权益不受影响。
• 若公司未按时缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉，要求补缴。

4. 办理离职手续

• 确保公司出具离职证明，这对未来再就业至关重要。
• 如公司拒绝出具，可向劳动监察部门投诉。

5. **途径

• 与公司协商：尝试友好解决，明确赔偿金额和支付方式。
• 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队提交书面投诉。
• 提起劳动仲裁：通过法律途径维护自身权益，必要时可寻求律师帮助。

6. 提示

离职后尽快办理社保转移手续，避免断缴影响后续权益。妥善保存与公司相关的证明材料，如劳动合同、工资条等，以备**时使用。

通过以上步骤，劳动者可以有效维护自身权益，确保在离职后获得合理赔偿和保障。