​​公司未缴纳五险一金，劳动者有权通过法律途径**，但需注意**方式的选择。​​关键点包括：​​补缴社保需优先通过行政程序申请稽核​​，​​直接起诉可能被驳回​​，​​可主张因未缴社保导致的实际损失赔偿​​，且​​协商无果后可申请劳动仲裁或向监察部门投诉​​。以下是具体分析：

1. ​​法律明确要求用人单位缴纳五险一金​​
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并足额缴纳费用，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。即使员工自愿放弃或协商不缴，企业仍违法。

2. ​​**核心：行政程序优先​​
   劳动者应首先向社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求稽核并责令企业补缴。​​自行补缴后起诉可能因无法对应缴费明细而败诉​​，且法院通常不受理直接要求补缴的诉讼。例如，北京某案例中，员工因未通过行政程序自行补缴，法院未支持其索赔请求。

3. ​​特殊情况下可司法**​​
   若企业未办理社保手续且无法补办（如导致无法享受医保报销、退休待遇等），劳动者可申请劳动仲裁或起诉索赔实际损失。例如，未缴医保导致医疗费自付部分可主张赔偿。

4. ​​证据与时效要求​​
   需保留劳动合同、工资记录等证明劳动关系。社保补缴无明确时效限制，但部分地区对追溯期有要求（如北京限2年内）。劳动仲裁需在争议发生起1年内提出。

5. ​​错误**方式需避免​​
   包括：跳过行政稽核直接起诉补缴、委托第三方代缴后索赔、退休后因基数低主张待遇差额等，均可能被驳回。

​​总结​​：企业拒缴五险一金时，劳动者应优先选择行政投诉，配合仲裁或诉讼索赔损失。保留证据、遵循程序是关键，避免因方式不当丧失**机会。