‌工厂要求员工签署"自愿放弃五险一金"协议是无效的‌。‌根据中国劳动法规定‌，用人单位必须为员工缴纳社会保险和住房公积金，‌任何形式的自愿放弃协议均属违法‌，员工即使签字也‌不具备法律效力‌，劳动者仍可依法**。

分点说明：

1. ‌法律强制性规定‌
   《劳动法》第72条明确规定用人单位和劳动者必须参加社会保险。《住房公积金管理条例》第20条同样规定单位应当按时足额缴存公积金。这些都属于法律强制性规定，不能通过协议免除。

2. ‌协议无效的三大原因‌

• 违反法律强制性规定
• 侵害劳动者基本权益
• 用人单位逃避法定义务

3. ‌员工**途径‌

• 向当地劳动监察大队投诉（最快捷方式）
• 申请劳动仲裁（可追讨2年内欠缴费用）
• 通过法院诉讼（特殊情况下追溯期可达5年）

4. ‌企业违法后果‌

• 补缴欠款及滞纳金（每日万分之五）
• 面临1-3倍罚款
• 列入社保失信名单

特别提示：若遇到企业胁迫签署放弃协议，建议保留工资条、劳动合同、沟通记录等证据。即使已签字，仍可在离职后3年内主张权利，部分地区支持追溯更长时间。记住：社保不仅是权益，更是医疗、养老等生活保障的基础，切勿轻易放弃。