交五险一金但未签订劳动合同，劳动关系依然存在，合同具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，也应视为存在事实劳动关系。

1. 劳动关系确认

未签订书面合同的情况下，劳动关系可以通过工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等证据加以证明。只要劳动者能够提供相关证据，即可确认与用人单位之间存在劳动关系。

2. 未签合同的法律后果

根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资。劳动者可要求补签书面合同，甚至主张未签合同期间的赔偿。

3. 缴纳五险一金的意义

即使未签订合同，用人单位依法为劳动者缴纳五险一金，是法律规定的义务。这不仅是劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的责任。未缴纳或未足额缴纳五险一金，用人单位将面临劳动监察部门的处罚和劳动者的追责。

4. 劳动者的**途径

如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据劳动者的证据材料，确认劳动关系并裁定赔偿金额。

总结

未签订劳动合同但已缴纳五险一金，劳动关系依然有效。劳动者应积极维护自身权益，通过法律途径确保合法权益不受侵害。用人单位也需规范用工行为，避免因未签合同而承担法律风险。