自愿放弃劳动合同是劳动者主动解除劳动关系时签署的法律文件，核心要点包括：
分点说明注意事项：
总结：自愿放弃劳动合同需谨慎处理，确保条款清晰、合法，双方权益得到保障。签署前建议通过正规渠道获取参考模板或法律意见。
交五险一金但未签订劳动合同，劳动关系依然存在，合同具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，也应视为存在事实劳动关系。 1. 劳动关系确认 未签订书面合同的情况下，劳动关系可以通过工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等证据加以证明。只要劳动者能够提供相关证据，即可确认与用人单位之间存在劳动关系。 2.
员工自愿放弃五险一金的承诺书是无效的，具体依据如下： 法律依据 《社会保险法》明确规定，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，任何通过协议排除该义务的行为均属违法。即使员工签署书面承诺，也因违反强制性规定而无效。 协议无效性 根据《民法典》第153条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。员工自愿放弃社保的声明属于此类情形，因此不具备法律效力。 法律后果 对员工 ：若发生工伤
劳动合同中未明确五险一金属于违法行为 。根据我国法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，这是强制性义务。即使合同未写明，劳动者仍有权要求补缴，并可申请劳动仲裁或投诉至社保部门 ，甚至主张双倍工资赔偿。 法律明确要求 ：五险一金是《劳动合同法 》《社会保险法 》规定的法定福利
不能 。根据劳动法规定，社会保险（简称社保）是用人单位和劳动者必须依法缴纳的，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。自愿放弃社保是违反劳动法的行为，即使劳动者签署了自愿放弃社保的协议，该协议也是无效的。 1. 劳动法规定 劳动法明确规定了用人单位和劳动者的权利和义务，其中就包括社保缴纳。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源
不合法 根据我国现行法律法规，公司强制员工签订放弃五险一金的协议是违法的，具体分析如下： 一、五险一金的强制性 国家强制保险属性 五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）属于国家强制保险，用人单位依法必须为员工缴纳，不存在自愿放弃的效力。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
个人自愿放弃五险一金通常无法获得合法补贴，且此类协议因违反法律强制性规定而无效。 五险一金是国家强制实施的社保制度，用人单位和劳动者均无权通过协议免除缴费义务，即使双方约定以补贴形式补偿，仍可能面临补缴社保、返还补贴甚至经济赔偿的法律风险。 法律明确禁止放弃社保 根据《社会保险法 》和《劳动合同法 》，缴纳五险一金是法定义务，任何“自愿放弃协议”均属无效
工厂要求员工签署"自愿放弃五险一金"协议是无效的 。根据中国劳动法规定 ，用人单位必须为员工缴纳社会保险和住房公积金，任何形式的自愿放弃协议均属违法 ，员工即使签字也不具备法律效力 ，劳动者仍可依法**。 分点说明： 法律强制性规定 《劳动法》第72条明确规定用人单位和劳动者必须参加社会保险。《住房公积金管理条例》第20条同样规定单位应当按时足额缴存公积金
劳务合同员工自愿放弃社保合法吗？ 不合法！ 根据《社会保险法 》规定，缴纳社保是法律强制义务，任何形式的“自愿放弃”协议均属无效。企业必须为员工参保 ，否则将面临罚款等法律责任；员工权益不受书面协议影响 ，放弃社保可能导致养老、医疗等保障缺失，得不偿失。 法律强制性 社保缴纳是法定义务，企业和员工均无权协商免除
劳动派遣公司不交社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。用人单位不得与劳动者签订放弃社保的协议，此类协议无效。 1. 法律依据 《社会保险法》明确规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保费用。 《劳务派遣暂行规定》要求劳务派遣单位在用工单位所在地为劳动者参加社会保险
根据《劳动法》《劳动合同法》及《社会保险法》相关规定，劳动者同意用人单位不缴纳社会保险的行为，仍属违法行为，但需结合具体情形判断责任归属。以下是关键要点： 用人单位的法定义务不可免除 用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是强制性义务，任何形式的放弃或拒绝均无效。即使劳动者签署《承诺书》表示放弃，也不影响用人单位的法定责任。 劳动者拒绝参保的例外情形 若用人单位已明确告知劳动者不参保风险
劳动者自愿放弃社保的协议无效！ 根据我国《劳动法 》《社会保险法 》等规定，缴纳社保是法律强制性义务，任何形式的“自愿弃保”协议均因违法而无效，用人单位仍需承担补缴责任，劳动者也可能面临医疗、养老等权益损失。 法律强制性 ：社保缴纳不受双方协商影响，即使劳动者书面声明“自愿放弃”，用人单位仍可能被责令补缴并支付滞纳金。若因未参保导致劳动者无法享受社保待遇（如医保报销差额）
自愿放弃劳动合同协议书是员工基于个人原因自愿放弃与雇主签订或继续履行劳动合同的法律文件，其核心在于明确双方权利义务、确认自愿性及法律后果。 此类协议需确保员工充分知情且无胁迫，同时雇主需避免法律风险。关键亮点包括：自愿性声明、权益放弃范围、法律后果告知、保密义务及争议解决机制。 自愿性声明 ：协议需明确员工放弃劳动合同是自主决定，未受任何胁迫或诱导
劳动者自愿放弃工资并不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》也明确指出，劳动者与用人单位就工资报酬达成的协议，如果存在显失公平或违反法律强制性规定的情况，应当认定无效。 以下分点说明： 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定
签自愿不买社保协议属于违法行为，协议无效且企业需承担法律责任。 根据《社会保险法 》规定，缴纳社保是法定义务，任何形式的放弃协议均违反法律强制性规定，企业将面临罚款、补缴等处罚，员工权益亦无法得到保障。 法律强制性明确 ：社保缴纳不以双方意愿为转移，即使员工签署“自愿放弃”协议，企业仍需依法参保缴费，否则将按应缴金额的1-3倍罚款。 协议无效性 ：此类协议因违反《劳动法
劳动者不愿意交社保是否违法？ 关键点： 根据中国《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 。劳动者单方面拒缴社保属于违法行为，但现实中需区分"主观拒绝"和"用人单位未缴"两种情形。 法律强制性规定 社保缴纳是法定义务，任何书面协议放弃社保的行为均无效。即使劳动者签署自愿放弃社保声明，用人单位仍面临补缴、罚款等风险，劳动者亦可能丧失医疗、养老等权益。
签了劳动合同但未购买社保属于违法行为 。根据我国《社会保险法 》和《劳动法 》规定，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳费用 ，即使双方签订“自愿放弃社保”协议或仅以现金补贴代替社保，此类约定均无效。以下是关键要点解析： 法律强制性 社保缴纳是法定义务，不受劳动合同是否签订的影响。只要存在事实劳动关系（如工资记录、考勤证明等），用人单位就必须参保
不合法 根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》规定， 自愿放弃社保协议是无效的 ，用人单位必须依法为员工缴纳社保。以下是具体分析： 法律依据 社保缴纳是用人单位的法定义务，任何协议均无法免除这一义务。根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不缴纳社保将面临罚款。 《劳动合同法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。 协议无效性 协议因违反法律强制性规定而无效
直接回答问题： 上班不签劳动合同不交社保是违法的。 劳动合同法规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 社保法规定： 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 分点展开论述： 劳动合同的重要性： 法律保障：
五险一金换单位后，之前缴纳的部分仍然有效 ，且会累计计算缴费年限与权益，直接影响养老、医疗等社保待遇的享受。以下是关键点解析： 养老保险 ：跨单位或跨地区缴纳的养老保险年限合并计算，退休时累计满15年即可领取养老金。原单位缴费记录直接影响养老金金额，缴费年限越长待遇越高。 医疗保险 ：缴费年限累计计算，影响报销比例和终身医保待遇。异地就医时，历史缴费记录可作为报销依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中未明确约定五险一金属于无效条款，但需结合其他条款的效力综合判断。具体分析如下： 合同整体有效性 劳动合同若缺失五险一金条款，不影响其他必备条款（如用人单位信息、工作内容、劳动报酬等）的效力，其他部分仍属有效。 五险一金的法定性 五险一金是劳动合同的法定必备条款，用人单位必须依法缴纳。若合同未约定，属于违反《劳动合同法》第七条规定的情形
