​​自愿放弃劳动合同协议书是员工基于个人原因自愿放弃与雇主签订或继续履行劳动合同的法律文件，其核心在于明确双方权利义务、确认自愿性及法律后果。​​此类协议需确保员工充分知情且无胁迫，同时雇主需避免法律风险。​​关键亮点包括：自愿性声明、权益放弃范围、法律后果告知、保密义务及争议解决机制。​​

1. ​​自愿性声明​​：协议需明确员工放弃劳动合同是自主决定，未受任何胁迫或诱导。常见表述如“乙方声明此决定系个人原因，经充分考虑后自愿做出”，并附员工签字确认。
2. ​​权益放弃范围​​：需列举员工放弃的具体权益，如薪资、社保、年假等，并注明“乙方自愿放弃《劳动法》规定的全部权益”。部分协议可能包含经济补偿条款，如一次性结清工资。
3. ​​法律后果告知​​：员工需确认知晓放弃合同可能带来的风险，如丧失劳动保护、社保断缴等。协议中常以加粗或单独条款提示。
4. ​​保密与竞业限制​​：即使放弃合同，员工仍需遵守保密义务，部分协议要求离职后不得泄露商业秘密或从事竞争业务。
5. ​​争议解决机制​​：通常约定协商优先，协商不成可诉讼，并明确适用法律（如中国劳动法）和管辖法院。

​​总结​​：自愿放弃劳动合同协议书需平衡员工意愿与法律合规性，建议双方咨询专业法律意见以确保效力。雇主应留存书面证据，员工则需谨慎评估长期影响。