​​签自愿不买社保协议属于违法行为，协议无效且企业需承担法律责任。​​根据《社会保险法》规定，缴纳社保是法定义务，任何形式的放弃协议均违反法律强制性规定，企业将面临罚款、补缴等处罚，员工权益亦无法得到保障。

1. ​​法律强制性明确​​：社保缴纳不以双方意愿为转移，即使员工签署“自愿放弃”协议，企业仍需依法参保缴费，否则将按应缴金额的1-3倍罚款。
2. ​​协议无效性​​：此类协议因违反《劳动法》《社会保险法》的强制性条款而无效，员工可随时要求企业补缴社保，且企业不得以“已支付补贴”为由免责。
3. ​​员工风险警示​​：短期看似工资增加，实则丧失养老、医疗、工伤等保障，若遇裁员或纠纷，还可能因未缴社保无法主张经济补偿。
4. ​​企业合规建议​​：经营困难可申请社保缓缴或减免政策，而非通过违法手段降低成本。

社保是劳动者的“安全网”，企业和员工均应依法履行义务。若已签署无效协议，建议员工及时向社保部门投诉**，确保自身权益不受损。