​​劳动者自愿放弃社保的协议无效！​​ 根据我国《劳动法》《社会保险法》等规定，缴纳社保是法律强制性义务，任何形式的“自愿弃保”协议均因违法而无效，用人单位仍需承担补缴责任，劳动者也可能面临医疗、养老等权益损失。

​​法律强制性​​：社保缴纳不受双方协商影响，即使劳动者书面声明“自愿放弃”，用人单位仍可能被责令补缴并支付滞纳金。若因未参保导致劳动者无法享受社保待遇（如医保报销差额），企业需赔偿损失。

​​劳动者风险​​：放弃社保短期内可能获得现金补贴，但长期将丧失养老金、工伤赔偿、生育津贴等保障，甚至影响购房、子女入学等社会权益。

​​企业责任​​：用人单位以协议规避社保义务的，不仅需补缴费用，还可能面临罚款。劳动者以此为由解除劳动合企业需支付经济补偿。

​​总结​​：社保是劳动者合法权益的基石，任何“自愿放弃”协议均无法律效力。劳动者应主动**，企业更需依法参保，避免双重法律风险。